Увольнение директора - помощь юриста
По ст. 249 ТК РК, трудовой договор с директором оформляется собственником имущества организации на срок, установленный учредительной документацией
или соглашением сторон. Если единственный учредитель выполняет функцию директора, нет необходимости в заключении трудового договора. Также по ст. 253 ТК РК у директора есть право досрочного расторжения трудового соглашения, об этом нужно предупредить учредителей, собственников имущества в письменном виде за два месяца.
О смене директора уведомляются налоговые и регистрирующие органы, деловые партнеры юридического лица, уведомление также происходит в письменной форме.
Юрист по увольнению директора поможет надлежащим образом оформить приказ, уведомить другие стороны о предстоящем увольнении, а также решить спорные вопросы, например, при незаконном увольнении.
Особенности услуги
В услуги специалиста входит следующее:
- Предварительные консультации и обсуждение возможности смены директора в юридическом лице, консультации по особенностям законодательства.
- Оформление приказа об увольнении, экспертиза уже существующего документа на предмет соответствия закону. При необходимости адвокат по увольнению директора проводит экспертизу трудового договора.
- Решение спорных вопросов в согласительной комиссии и в суде, представительство интересов клиента в официальной инстанции.
- Обжалование судебного решения, если результат не устроил клиента.
Для записи на разовую консультацию или полного правового сопровождения позвоните или напишите нам.