Ст. 123 ТК РК регулирует материальную ответственность работника за причинение ущерба работодателю. При выявлении недостачи в обязанность работника
В услуги входят разовые консультации или полное правовое сопровождение.
Действия работодателя в случае недостачи
Прежде всего, работодатель утверждает акт по результатам проверки или инвентаризации, подтверждающий недостачу, работник уведомляется под роспись о результатах инвентаризации. Далее издается приказ об отстранении сотрудника на период до выяснения обстоятельств. Следующий шаг – подача заявления об удержаниях из заработной платы для устранения недостачи, такое удержание без судебного решения возможно только при письменном согласии работника.
При большой сумме недостачи подается заявление в правоохранительные органы, при этом с работником может быть расторгнуто трудовое соглашение по инициативе работодателя.
Адвокат может выступать как на стороне руководителя, так и на стороне сотрудника. В услуги специалиста входят: