В ходе трудовых правоотношений могут нарушаться не только права работника, но и интересы работодателя. Они также регулируются ТК РК и локальными пр
Особенности услуги
Ст. 64 ТК РК перечисляет дисциплинарные взыскания, которые работодатель может применить при нарушении второй стороной трудового распорядка. К ним относятся:
К распространенным нарушениям можно отнести появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, систематические опоздания и неявки на работу, нарушение правил в сфере охраны труда, пожарной безопасности, хищение чужого имущества, использование служебного положения в своих интересах или в интересах третьих лиц.
Во всех этих случаях обратитесь к адвокату по защите прав работодателя, который поможет привлечь виновное лицо к ответственности, получить компенсацию.
Для сотрудничества с юристом позвоните или напишите нам. Стоимость услуг зависит от сложности рассмотрения дела, при полном правовом сопровождении заключается договор.