Переводят на другую работу без согласия - консультация
По ст. 45 ТК РК, работодатель может перевести сотрудника на другое рабочее место без его согласия, если структурное подразделение организации наход
ится в том же населенном пункте. Кроме того, это допускается, если после перевода должностные и профессиональные обязанности сотрудника не изменятся.
Есть и еще один нюанс: если руководитель хочет изменить название должности, однако условия трудовой деятельности при этом будут прежними, получать согласие работника также не требуется.
В остальных случаях перевод без согласия лица будет считаться нарушением трудовых прав.
Юрист по переводу без согласия поможет защитить ваши интересы, подаст жалобу в согласительную комиссию, трудовую инспекцию или суд.
Особенности услуги
Перевод работника может заключаться в смене его профессиональных обязанностей, изменении условий труда, перемещении в другой город или структурное подразделение. Во всех этих случаях должен оформляться приказ, работодателю нужно получить письменное согласие сотрудника.
Адвокат по переводу без согласия оказывает следующие услуги:
- Предварительная консультация и оценка действий работодателя с точки зрения закона.
- Подготовка процессуальных документов по установленной форме.
- Изучение условий трудового соглашения, правовая экспертиза этого документа.
- Составление жалобы в трудовую инспекцию, взаимодействие с должностными лицами этой инстанции.
- Подача заявления в суд и представительство интересов клиента в судебном разбирательстве.
- Обжалование решения суда при необходимости.