По разным причинам на производстве может происходить простой. Обстоятельства носят разный характер. Это всегда негативно сказывается на финансовом состоянии работодателя и служащих.
Причины простоя
Нормативные акты не содержат возможные причины простоя работы предприятия. Однако в реальности они могут носить следующий характер:
1. Проводимые реформы структурных подразделений.
2. Внедрение новых технологических процессов на производстве.
3. Замена или ремонт оборудования.
4. Сложное финансовое положение на предприятии.
5. Потеря конкурентоспособности выпускаемой продукции.
Простой на производстве может происходить по вине работника или работодателя. Если его инициатором является руководитель производства, то иногда сотрудникам приходится обращаться в разные инстанции для недопущения в своей работе временного перерыва.
Порядок оплаты
В зависимости от причин простоя оплата работников носит следующий характер:
1. Если виновником является работодатель, то служащие в этот период времени получают 2/3 своей заработной платы. При расчёте суммы учитываются все существующие у человека доплаты.
2. Если виновниками оказались третьи лица, то служащие также получают средства в размере 2/3 их заработной платы, но здесь уже доплаты не учитываются.
3. Когда подчиненный сам оказался виновником простоя, то оплата ему не полагается.
Если работодатель по причине сложного финансового положения предприятия отправляет подчинённых в неоплачиваемый отпуск, то его действия являются незаконными.
Действия работодателя
Работодатель должен стараться не допускать простоя своего предприятия. Если такое случается, то ему нужно провести следующие действия:
1. Установить виновника, допустившего простой производства.
2. Если дело касается производственной сферы, то быстро устранить существующие технические причины.
3. При разрыве экономических связей в кратковременный период найти новые направления поставки продукции.
4. Постараться внедрить новшества на предприятии с целью улучшения качества производимой продукции.
5. Выплатить всем своим работникам положенную заработную плату и не допустить увольнения квалифицированных кадров.
6. Особенно ценных служащих перевести на другое место работы с сохранением их прежней заработной платы.
Все эти действия должны быть направлены на устранение существующего простоя.
Особенности простоя у работников
Существуют работники, которые имеют право на простой в определённых условиях с сохранением за собой полной заработной платы. Это допустимо при следующих обстоятельствах:
1. Когда человек по независящим от него причинам не получил знаний в области охраны труда.
2. Если служащий отказывается от выполнения работы по причине существующей опасности для жизни.
3. При отсутствии у человека загруженности и не переводе его работодателем на другую работу.
4. В случае невозможности выполнения человеком своих обязанностей из-за проведения коллективной забастовки.
При этом его участие в ней не берётся во внимание.
Во время простоя человека могут отправить в плановый отпуск с сохранением за ним полный заработной платы. Однако это возможно только в том случае, если он ему положен. Также заработок у человека сохраняется в полном объёме при нахождении его на больничном листе.
