Дисциплинарное взыскание

Что такое дисциплинарная ответственность? В каком случае работодатель имеет право на применение данной меры? Какие виды дисциплинарных взысканий существуют. Разбираемся в проблемах дисциплинарной ответственности в этой статье. 

Дисциплинарное взыскание и его виды

Дисциплинарное взыскание — способ воздействия работодателя на сотрудника, совершившего дисциплинарное нарушение. 

Дисциплинарная ответственность работника в Казахстане регулируется нормами Трудового кодекса РК. Так, согласно ст.64 ТК РК в случае совершённого сотрудником дисциплинарного нарушения, работодатель имеет право применить следующие санкции: 

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор.

Также, в случае систематических нарушений трудовой дисциплины работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (ст.52 ТК РК). 

О том, как уволить сотрудника, не нарушив закон, читайте здесь.

Обратите внимание! Трудовое законодательство РК предусматривает строго определённые виды дисциплинарных мер. Иные способы дисциплинарного воздействия (например, штраф) – не законны!

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 65 ТК РК.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание налагается через формирование соответствующего акта (приказа, распоряжения). 

При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть совершённого правонарушения, причины и обстоятельства его совершения. Для этого работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную, составленную в письменной форме. В случае отказа со стороны работника от предоставления объяснений должен быть составлен соответствующий акт. 

За одно дисциплинарное нарушение может быть применена только одна мера взыскания. 

Акт о дисциплинарном взыскании необходимо объявить сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок в течение трёх дней с момента составления акта. Отказ работника от подтверждения ознакомления личной подписью необходимо зафиксировать в акте о дисциплинарном взыскании. 

Обратите внимание!  В случае, если нет возможности лично провести ознакомление сотрудника с актом о дисциплинарном взыскании – необходимо направить ему письменное уведомление о составленном акте. 

Когда нельзя наложить дисциплинарное взыскание?

Издавать акт о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника нельзя в следующие периоды:

1. в период временной нетрудоспособности сотрудника;

2. в случае исполнения работником государственных или общественно-значимых обязанностей;

3. в период отпускного или межвахтового отдыха сотрудника;

4. в период командировки. 

На что обратить внимание при назначении дисциплинарного взыскания? 

При составлении акта о дисциплинарном взыскании работодатель обязан учитывать причины и факторы сопутствующие нарушению, указанные в объяснительной. 

Вид дисциплинарного взыскания выбирается исходя из тяжести совершённого правонарушения и иных обстоятельств нарушения. 

Расторгнуть трудовой договор в качестве дисциплинарного взыскания можно только при соблюдении норм, указанных в ст. 52 ТК РК. 

Если дисциплинарное нарушение совершено под действием обстоятельств, не зависящих от сотрудника – дисциплинарное взыскание может быть заменено устным предупреждением. 

Дисциплинарное взыскание должно быть применено сразу после обнаружения нарушения или в срок не превышающий 1 месяца с момента нарушения (за исключением случаев, указанных в п.4 ст. 65 ТК РК).

Сроки дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание имеет установленный законом РК срок действия и составляет 6 месяцев с момента выхода акта о дисциплинарном взыскании (за исключением случаев, предусмотренных п.1, ст. 64 ТК РК). По истечении этого периода дисциплинарное взыскание снимается автоматически (если в указанный период не было совершено повторное нарушение). 

Обратите внимание! Для прекращения действия дисциплинарного взыскания издавать какой-либо акт не требуется. 

Срок дисциплинарного взыскания приостанавливается в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественно-полезных обязанностей или в случае отпуска или командировки.