Что такое дисциплинарная ответственность? В каком случае работодатель имеет право на применение данной меры? Какие виды дисциплинарных взысканий существуют. Разбираемся в проблемах дисциплинарной ответственности в этой статье.
Дисциплинарное взыскание — способ воздействия работодателя на сотрудника, совершившего дисциплинарное нарушение.
Дисциплинарная ответственность работника в Казахстане регулируется нормами Трудового кодекса РК. Так, согласно ст.64 ТК РК в случае совершённого сотрудником дисциплинарного нарушения, работодатель имеет право применить следующие санкции:
Также, в случае систематических нарушений трудовой дисциплины работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке (ст.52 ТК РК).
О том, как уволить сотрудника, не нарушив закон, читайте здесь.
Обратите внимание! Трудовое законодательство РК предусматривает строго определённые виды дисциплинарных мер. Иные способы дисциплинарного воздействия (например, штраф) – не законны!
Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется ст. 65 ТК РК.
Дисциплинарное взыскание налагается через формирование соответствующего акта (приказа, распоряжения).
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учесть тяжесть совершённого правонарушения, причины и обстоятельства его совершения. Для этого работодатель обязан потребовать от сотрудника объяснительную, составленную в письменной форме. В случае отказа со стороны работника от предоставления объяснений должен быть составлен соответствующий акт.
За одно дисциплинарное нарушение может быть применена только одна мера взыскания.
Акт о дисциплинарном взыскании необходимо объявить сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок в течение трёх дней с момента составления акта. Отказ работника от подтверждения ознакомления личной подписью необходимо зафиксировать в акте о дисциплинарном взыскании.
Обратите внимание! В случае, если нет возможности лично провести ознакомление сотрудника с актом о дисциплинарном взыскании – необходимо направить ему письменное уведомление о составленном акте.
Издавать акт о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника нельзя в следующие периоды:
1. в период временной нетрудоспособности сотрудника;
2. в случае исполнения работником государственных или общественно-значимых обязанностей;
3. в период отпускного или межвахтового отдыха сотрудника;
4. в период командировки.
При составлении акта о дисциплинарном взыскании работодатель обязан учитывать причины и факторы сопутствующие нарушению, указанные в объяснительной.
Вид дисциплинарного взыскания выбирается исходя из тяжести совершённого правонарушения и иных обстоятельств нарушения.
Расторгнуть трудовой договор в качестве дисциплинарного взыскания можно только при соблюдении норм, указанных в ст. 52 ТК РК.
Если дисциплинарное нарушение совершено под действием обстоятельств, не зависящих от сотрудника – дисциплинарное взыскание может быть заменено устным предупреждением.
Дисциплинарное взыскание должно быть применено сразу после обнаружения нарушения или в срок не превышающий 1 месяца с момента нарушения (за исключением случаев, указанных в п.4 ст. 65 ТК РК).
Дисциплинарное взыскание имеет установленный законом РК срок действия и составляет 6 месяцев с момента выхода акта о дисциплинарном взыскании (за исключением случаев, предусмотренных п.1, ст. 64 ТК РК). По истечении этого периода дисциплинарное взыскание снимается автоматически (если в указанный период не было совершено повторное нарушение).
Обратите внимание! Для прекращения действия дисциплинарного взыскания издавать какой-либо акт не требуется.
Срок дисциплинарного взыскания приостанавливается в связи с отсутствием сотрудника на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественно-полезных обязанностей или в случае отпуска или командировки.
