Трудовой договор: правила составления

Трудовое соглашение – это важный документ, который подтверждает трудовую деятельность сотрудника, регламентирует его правомочия и обязанности, размер заработной платы. Что нужно знать о таком документе, и какие нюансы существуют при его оформлении?

Основные моменты

По ст. 24 ТК РК работник выполняет свои обязательства по должности и соблюдает нормы внутреннего распорядка, тогда как работодатель должн предоставить гражданину работу и своевременно выплачивать заработную плату. Стоит отличать трудовой договор от соглашений в гражданско-правовой сфере. При заключении первого должны соблюдаться определенные условия:

1. работник должен выполнять свои обязательства по определенной квалификации;
2. специалист выполняет свои обязанности лично и подчиняется трудовому распорядку;
3. в соответствии со ст. 27 ТК РК, специалист получает заработную плату за свои действия.

Какие условия должны быть указаны?

1. реквизиты работника и работодателя;
2. наименование трудовой функции (например, должность, квалификация);
3. место осуществления трудовой деятельности;
4. период действия соглашения;
5. особенности рабочего времени, отдыха от работы;
6. размер оплаты труда, график выплат;
7. права и обязанности работника;
8. правомочия и обязательства работодателя;
9. особенности прекращения действия соглашения и его изменения;
10. ответственность за неисполнение договорных обязательств;
11. дата заключения и номер документа.

Если одного из этих условий вы не найдете в соглашении, оно будет считаться не соответствующим действительности. Именно поэтому внимательно изучайте текст документа перед его подписанием.

Можно ли включать другие условия?

В соглашении могут быть указаны дополнительные пункты, если они не противоречат действующим законам. Если дополнение будет ухудшать положение работника, оно также признается судом недействительным.

Чаще всего работодатель сам предлагает подписать готовый бланк соглашения, однако работник и в этом случае может включать в документацию свои условия.

Если работодатель настаивает на позициях, которые не противоречат законодательству, отказ от них будет означать отказ от заключения соглашения. Если же в документе указываются незаконные условия, другая сторона может подать жалобу. Спорные вопросы в этом случае решаются согласительными комиссиями и судами.

Как правильно составить трудовой договор: инструкция

1. В верхней части документа указывается точное наименование вашей организации и данные руководителя (ФИО), дата составления.
2. Далее прописываются общие положения. Укажите, на какую должность принимается сотрудник, с какого числа лицо должно приступить к выполнению обязанностей, предусмотрен ли испытательный срок, какой срок действия у вашего договора.
3. Следующая часть – обязанности сторон (они указываются по пунктам). К обязательствам работника относится:

• Выполнение профессиональных действий, предусмотренных квалификацией.
• Соблюдение дисциплины на рабочем месте.
• Бережное отношение к имуществу другой стороны.
• Сохранение в тайне конфиденциальной информации предприятия.
• Соблюдение правил безопасности и санитарных норм.

К основным обязанностям работодателя относится:

• Выполнение условий соглашения.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Предоставление компенсаций и льгот.
• Предоставление условий для трудовой деятельности.

1. Далее указываются права двух сторон. К правомочиям работника относится:

• • Право ознакомления с нормативными актами.
  • Получение безопасного рабочего места.
  • Оформление отпусков, больничных листов.
  • Своевременное получение заработной платы.

Что касается работодателя, то у него есть следующие правомочия:

• Требования полноценного выполнения трудовых обязательств.
• Привлечение к ответственности дисциплинарного или материального типа.
• Проведение курсов для повышения квалификации сотрудников.
• Поощрение труда персонала.

1. Обязательное условие об оплате трудовой деятельности с возможными процентными надбавками.
2. Условия трудовой деятельности и отдыха с продолжительностью отпусков.
3. Положения об ответственности участников договора.
4. Основания для расторжения соглашения (соглашение двух сторон, инициатива одной стороны).
5. В конце необходимо указать ФИО и контактные данные двух сторон, а также их подписи.

Если у вас возникли трудности с самостоятельным оформлением трудового договора, обратитесь за консультацией юриста. Они подскажут существенные и дополнительные условия, помогут достичь компромисса в спорных вопросах, составить документ, который будет защищать права как работника, так и работодателя.