Трудовая инспекция в Казахстане

Трудовая инспекция – это орган, который занимается рассмотрением трудовых споров между работником и работодателем. В соответствии с действующим законодательством, трудовые споры рассматриваются в два этапа – на первом этапе жалоба подается в инспекцию труда, если истец не получил желаемых результатов – в суд.

По статье 191 ТК РК, государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Они относятся к должностным лицам территориальных подразделений органа государственной инспекции труда.

В таких органах работают профессиональные кадры, способные обеспечивать государственные гарантии в области безопасности и охраны трудовой деятельности.

Распространенные правонарушения

• С работником не было заключено трудовое соглашение.
• Работнику не предоставляют отпуск.
• В договоре не указаны значимые положения (об оплате работы, отпуске, рабочем времени).
• Задержки заработной платы со стороны работодателя.
• Принуждение к увольнению по собственному желанию.
• Работа в выходные дни и праздники без согласия сотрудника.
• Работа в условиях вредного производства без предоставления питания и других льгот.

Жалоба в инспекцию труда

Жалоба подается в письменном виде в Управление государственной инспекции труда и миграции. Заявление составляется в двух экземплярах, на вашем экземпляре будет поставлен штамп, в котором указана дата поступления документа в инспекцию. Форма произвольная, однако определенные моменты должны быть указаны:

• ФИО и должность работника, данные работодателя и место нахождения организации.
• Объяснение сути претензий с указанием ссылок на нормативные акты (ТК РК).
• Просьбы лица, которое подает жалобу (например, о выплате заработной платы с компенсацией, привлечении работодателя к ответственности).
• Подпись и дата. Подпись лица должна быть обязательной, так как анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки в отношении организации.

К жалобе приложите документы, подтверждающие вашу правоту. Это могут быть медицинские справки, подтверждающие ваше законное отсутствие на рабочем месте или причинение вреда здоровью, выписки из банковского счета, локальные документы организации.

Если в результате проверки поступившей информации будут зафиксированы нарушения, инспектор направит работодателю предписание об их устранении.

Будьте готовы, что инспектор потребует представить множество документов, которые относятся к делу. Документы будут истребованы и у работодателя (например, приказы и отчеты).

Если жалоба не принесла результата, следующий этап – подача искового заявления в суд.