К сожалению, случаи, когда работодатель задерживает заработную плату, вовсе не редки. Сотрудники могут месяцами дожидаться положенных выплат от недобросовестного руководителя, или терпеть небольшие, но регулярные задержки зарплаты. Что делать, если вы оказались в такой ситуации? Как вернуть заработанные деньги?
В данной статье мы подробно расскажем о том, что предпринять в случае, если вы столкнулись с задержкой заработной платы.
На территории Республики Казахстан правовая защита отношений сотрудника и работодателя осуществляется с помощью двух типов договоров: трудового и гражданско-правового. Каждый из указанных документов имеет свои нюансы и заключается в определённых обстоятельствах. Подробнее о различии договоров и их нормативно-правовой базе читайте в статье «Трудовой договор и гражданско-правовой договор: в чем отличия?».
При найме на работу заключение договора является гарантией исполнения обязательств как для сотрудника, так и для работодателя.
При подписании документа обязательно ознакомьтесь с правилами начисления заработной платы, которые будут указаны в тексте договора. Там же могут обговариваться условия компенсационных выплат, гарантированных работодателем на случай задержки заработной платы.
Прежде чем определиться с необходимым алгоритмом действий по решению спорных ситуаций, связанных с задержкой зарплаты – необходимо ещё раз ознакомиться с текстом заключённого ранее договора.
Если сложившаяся ситуация противоречит данному документу – вы можете воспользоваться несколькими способами защиты своих прав и получить заработанные деньги.
Далеко не всегда для решения спорных вопросов на работе требуется судебное решение конфликта.
Законодательство Республики Казахстан предусматривает ряд мер досудебного регулирования спорных ситуаций, которыми можно воспользоваться и в ситуации, когда работодатель задерживает вам зарплату.
Для решения споров между сотрудником и работодателем внутри организации действуют согласительные комиссии.
Согласительная комиссия – это правовой орган, помогающий решать индивидуальные трудовые споры на предприятии в досудебном порядке. Согласно Трудовому Кодексу РК,данная организация собирается из равного количества представителей от руководства организации и от сотрудников (ст. 159, п.2)
Согласно п. 5 ст. 159 ТК РК, комиссия должна решить спорную ситуацию в срок до пятнадцати рабочих дней с момента регистрации соответствующего заявления. При этом в течение трёх рабочих дней со дня принятия данного решения, согласительная комиссия обязана направить его копии всем участникам конфликта.
Решение согласительной комиссии должно быть исполнено строго в установленные сроки. В случае, если в течение этого периода решение не принимается, или, если работодатель отказывается выполнять принятое постановление – вы можете обратиться в суд.
Воспользоваться помощью согласительной комиссии при спортах, связанных с начислением заработной платы можно в течение года с момента, когда было зафиксировано правонарушение.
Согласно нормам трудового законодательства Республики Казахстан, согласительная комиссия не может рассматривать спор о задержке заработной платы в следующих ситуациях:
Решение спора о задержке заработной платы с помощью Департамента труда, социальной защиты и миграции РК
В случае, если работодатель задерживает заработную плату – вы можете обратиться в специальный орган государственного регулирования трудовых отношений – Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции.
Для этого необходимо оставить соответствующее заявление на сайте департамента.
Если ни один из названых методов не дал результата – вы можете обратиться в суд.
Согласно ст. 32 ГПК РК, подать заявление в суд о взыскании заработной платы с недобросовестного начальника (а также заявление относительно иных споров на работе) можно как по месту регистрации работодателя (ответчика), так и по месту жительства сотрудника (истца). Иск необходимо подавать в районный (городской) суд общей юрисдикции.
Суд должен начать рассмотрение дела не позднее, чем через 5 дней после регистрации соответствующего заявления. Согласно законодательным нормам РК, судебный процесс в этом случае может длиться до двух месяцев. По окончании этого срока суд выносит постановление, которое подлежит обжалованию в течение 15 дней.
