Консультация адвоката по Трудовому спору

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, обратитесь к юристу по трудовым спорам, который защищает интересы двух сторон конфликта, предпринимает попытки его досудебного урегулирования или представляет интересы клиента в судебной инстанции.

Что входит в работу трудового юриста и сколько стоит услуги?

Обратиться к юристу рекомендуется в следующих случаях:

1. Работодатель не заключил с вами трудовой договор, хотя это требуется по закону.
2. Ваши условия труда нарушаются, в том числе продолжительность рабочего дня.
3. Вам отказывают в предоставлении отпуска или задерживают заработную плату.
4. Использование детского труда с нарушением закона.
5. Дискриминация в сфере трудовой деятельности.
6. Привлечение работника или работодателя к материальной ответственности, при причинении материального вреда.
7. Незаконное увольнение.

Во всех этих ситуациях обратитесь к адвокату по трудовым спорам, который взаимодействует с согласительными комиссиями и представляет интересы клиента в суде. Юрист занимается рассмотрением индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Стоимость услуг юриста или адвоката по трудовым спорам от 40 000 тенге

(*в основном стоимость "под ключ" определяется индивидуально в зависимости от сложности дела, консультация по телефону или в офисе от 5000 тенге) 

К услугам адвоката относится следующее:

1. Консультации и толкование норм законодательства, оценка перспектив рассмотрения дела до суда и в суде.
2. Экспертиза документов (трудовых договоров, локальных правовых актов) на предмет соответствия закону. При несоответствии акты признаются недействительными в суде.
3. Помощь в составлении процессуальных документов для суда, в том числе коллективных трудовых исков.
4. Представительство интересов клиента в суде и обжалование судебного решения при необходимости.

Стоимость услуг юриста зависит от объема и сложности работы, количества документов. Специалист предлагает как разовые консультации, так и полное правовое сопровождение.

Трудовое право – это отрасль, которая определяет отношения между сторонами – работником и работодателем, их взаимные права и обязанности, способ урегулирования конфликтов в установленном законом порядке. Главным законом, который регулирует эти отношения, выступает Трудовой Кодекс РК.

Он регламентирует цели и задачи законодательства в сфере труда, правила государственного регулирования, определяет субъектов трудовых правоотношений, способы защиты своих прав, особенности защиты правомочий отдельных категорий лиц (несовершеннолетних работников, беременных женщин). Кроме того, отношения могут регулироваться актами, которые разработаны и приняты непосредственно на предприятии, однако они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Где применяется трудовое право?

Данные нормы регламентируют отношения, при которых заключается трудовой договор. Это касается как государственных организаций, учреждений, производственных предприятий, так и частных компаний. Ниже приведены основные вопросы, на которые распространяется сфера действия данной отрасли:

1. Особенности и правила заключения трудового соглашения, требования к его содержанию и обязательным условиям.
2. Период действия такого документа.
3. Требование об испытательном сроке, особенности его введения.
4. Правила трудового распорядка и дисциплины, применение дисциплинарных взысканий.
5. Регламентация рабочего времени и времени отдыха, предельно допустимое количество часов, которые составляют рабочий день.
6. Правила профессиональной подготовки и повышения квалификации, учреждения, которые оказывают эту услугу, требования к их документам.
7. Особенности нормирования и оплаты трудовой деятельности, государственные гарантии в этой сфере, оплата за сверхурочное выполнение обязанностей или работу в выходные, праздничные дни.
8. Регулирование трудовой деятельности отдельных лиц, например, работающих в тяжелых производственных условиях или несовершеннолетних граждан (для них предоставляются льготные условия, уменьшается продолжительность рабочего времени).
9. Правила рассмотрения индивидуальных и коллективных споров при возникновении разногласий.
10. Охрана трудовой деятельности и предоставление гарантий со стороны государства.

Наиболее частые вопросы для рассмотрения – неправомерное увольнение или отказ в приеме на должность, задержка выплаты заработной платы, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Решение вопросов в трудовом праве

При возникновении конфликтов подается заявление в согласительную комиссию, которая создается на основе равного количества представителей от двух сторон. Решение такой комиссии будет обязательно для исполнения. Если решить вопрос в досудебном порядке не удалось, подается заявление в судебную инстанцию. При этом соблюдается срок исковой давности, по большинству вопросов он составляет один год с того времени, как сторона узнала, что ее право нарушено.