Консультация юристов по трудовому праву в Павлодаре (2)

Трудовое право

Трудовое право – это отрасль, которая определяет отношения между сторонами – работником и работодателем, их взаимные права и обязанности, способ урегулирования конфликтов в установленном законом порядке. Главным законом, который регулирует эти отношения, выступает Трудовой Кодекс РК. Он регламентирует цели и задачи законодательства в сфере труда, правила государственного регулирования, определяет субъектов трудовых правоотношений, способы защиты своих прав, особенности защиты правомочий отдельных категорий лиц (несовершеннолетних работников, беременных женщин). Кроме того, отношения могут регулироваться актами, которые разработаны и приняты непосредственно на предприятии, однако они не должны противоречить Трудовому Кодексу.

Где применяется трудовое право?

Данные нормы регламентируют отношения, при которых заключается трудовой договор. Это касается как государственных организаций, учреждений, производственных предприятий, так и частных компаний. Ниже приведены основные вопросы, на которые распространяется сфера действия данной отрасли:

1. Особенности и правила заключения трудового соглашения, требования к его содержанию и обязательным условиям.
2. Период действия такого документа.
3. Требование об испытательном сроке, особенности его введения.
4. Правила трудового распорядка и дисциплины, применение дисциплинарных взысканий.
5. Регламентация рабочего времени и времени отдыха, предельно допустимое количество часов, которые составляют рабочий день.
6. Правила профессиональной подготовки и повышения квалификации, учреждения, которые оказывают эту услугу, требования к их документам.
7. Особенности нормирования и оплаты трудовой деятельности, государственные гарантии в этой сфере, оплата за сверхурочное выполнение обязанностей или работу в выходные, праздничные дни.
8. Регулирование трудовой деятельности отдельных лиц, например, работающих в тяжелых производственных условиях или несовершеннолетних граждан (для них предоставляются льготные условия, уменьшается продолжительность рабочего времени).
9. Правила рассмотрения индивидуальных и коллективных споров при возникновении разногласий.
10. Охрана трудовой деятельности и предоставление гарантий со стороны государства.

Наиболее частые вопросы для рассмотрения – неправомерное увольнение или отказ в приеме на должность, задержка выплаты заработной платы, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска.

Решение вопросов в трудовом праве

При возникновении конфликтов подается заявление в согласительную комиссию, которая создается на основе равного количества представителей от двух сторон. Решение такой комиссии будет обязательно для исполнения. Если решить вопрос в досудебном порядке не удалось, подается заявление в судебную инстанцию. При этом соблюдается срок исковой давности, по большинству вопросов он составляет один год с того времени, как сторона узнала, что ее право нарушено.