Уволили — и вы уверены что это незаконно. Что теперь? Трудовой кодекс Казахстана даёт работнику конкретные права и инструменты. Разбираем: какие увольнения незаконны, как восстановиться на работе и что можно взыскать с работодателя.
Законные основания для увольнения по ТК РК
Работодатель вправе уволить только по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РК. Все остальные причины — незаконные:
| Законное основание | Условия |
|---|---|
| Ликвидация организации | Уведомление за 1 месяц, выходное пособие |
| Сокращение штата | Уведомление за 1 месяц, предложение другой вакансии, выходное пособие |
| Несоответствие занимаемой должности | Только по результатам аттестации |
| Систематическое нарушение трудовых обязанностей | Наличие письменных дисциплинарных взысканий |
| Грубое нарушение (прогул, опьянение, хищение) | Документально подтверждённое |
| Соглашение сторон | Добровольное согласие работника |
Какие увольнения являются незаконными
— Увольнение без указания основания или по основанию не предусмотренному ТК РК
— Уволили беременную женщину (запрещено за исключением ликвидации)
— Уволили работника на больничном или в отпуске
— Не уведомили за 1 месяц при сокращении
— Не предложили другую вакансию при сокращении
— Уволили за отказ подписать незаконный приказ
— Нет письменного приказа об увольнении
— Давление с требованием «уволиться по собственному»
Что вы вправе получить при незаконном увольнении
- ✅ Восстановление на работе — суд выносит решение об обязании работодателя восстановить
- ✅ Средний заработок за весь период вынужденного прогула — с даты увольнения до даты восстановления
- ✅ Компенсация морального вреда — по решению суда
- ✅ Все невыплаченные суммы — зарплата, отпускные, надбавки
Как действовать при незаконном увольнении — пошагово
-
Получите копию приказа об увольнении. Работодатель обязан выдать её в день увольнения. Если отказывает — направьте письменный запрос с уведомлением.
-
Зафиксируйте нарушения. Не было уведомления? Не предложили вакансии? Документируйте всё письменно.
-
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — это бесплатно и быстро. ГИТ проводит проверку и при нарушении выносит предписание.
-
Одновременно подайте иск в суд. Срок — 1 месяц с даты получения приказа. Пропустите — потеряете право на восстановление.
Давят с требованием уволиться «по собственному» — что делать
Это распространённая ситуация. Если вас вынуждают написать заявление по собственному желанию — вы вправе отказаться. Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.
🔹 Не подписывайте ничего под давлением
🔹 Зафиксируйте угрозы — аудио, видео, письменные свидетельства
🔹 Обратитесь в ГИТ с жалобой на психологическое давление
🔹 Если всё же подписали под принуждением — оспаривайте в суде в течение 1 месяца
Часто задаваемые вопросы
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности (больничного) по инициативе работодателя — прямо запрещено ТК РК. Исключение — ликвидация организации. Подавайте иск о восстановлении немедленно.
Можно требовать и то и другое. Если восстановление нежелательно — можно требовать только компенсацию (средний заработок за период вынужденного прогула) без фактического возврата. Суд удовлетворяет оба варианта.
Да. Фактическое допущение к работе с ведома работодателя считается заключением договора независимо от его оформления. Факт работы можно доказать — свидетели, переписка, пропуска, видеозаписи.